副会长　林伯聪　经营人生价值

与商会创业型老板们不同的是，南京泰航船舶配套有限公司总经理林伯聪，可谓是职业经理人。刚过而立之年的他，不仅精于企业版图的开拓，也非常懂得经营自已的人生。

10年前，林伯聪没有跟随父亲做工程，而是独自来宁，选择了打工之路。那时他才17岁，在南京一家公司推销洁纸，没有基本工资，收入全靠业务量提成。辛苦干了一年，他获得2万元报酬，这是他跨出校门首次踏入社会打工的年收入，兴奋之余他并未满足。于是，他向公司提出自已代理经销，未被同意。此后，他经朋友帮忙，承包了市区某个区域，代理发行报刊，销量年年攀升，他的年收入也随之翻番。

通过几年的销售工作，他的经营能力得到了充分锻炼，也积累了一定的市场经验。2005年，南京泰航公司董事长应普太伯乐识马，聘请林伯聪为公司销售员，为尝试新的行业，展示自己的人生价值，他欣然前往。

人们常形容销售人员是吃尽千辛万苦，踏遍千山万水，推销千方百计，交流千言万语。这几句话用在林伯聪身上再恰当不过，因为“泰航”的产品是针对船舶厂的，而船厂均坐落在海边、江边，从大连至海口、从重庆至上海，凡是沿海、沿江的船厂都留下他的足迹。那时交通没现在便捷，有的船厂离公交车站有几公里路，他全靠两条腿走。为了赶时间，他常常是：饿了，买几坏烧饼充饥；渴了，喝瓶矿泉水；累了，在车站码头小憩。然后继续奔走。

一年后，林伯聪被公司提拔为负责经营的副总经理。2011年，他又被公司委以总经理重任，全盘负责企业的生产经营。

作为不是老板的公司总经理，我对他的角色定位是职业经理人，是凭能力业绩吃饭的人，而不是凭资本吃饭的人，在企业素有“金领”之称。谈到职业经理人这个话题，他说，作为职业经理人必须具备好的素质和管理才能，较强的敬业精神和创新意识，以及坚忍不拔和自信果断，还要有洞察能力、组织协调能力和丰富的工作经验及知人善任的用人能力。接着，他具体谈了职业经理人必备的十大素质后说：“我离职业经理人的要求甚远，但我愿像‘保姆’那样，努力地呵护企业的成长和发展。”